Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

• Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

  1. Thực hiện phỏng vấn.

  2. Chuẩn bị phỏng vấn.

  3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

  4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

• Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

ZUNIA12

• Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

• Câu nào sau đây là đúng:

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

• Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

• Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

• Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

• Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

• Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

• Bất bình tưởng tưởng là:

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

• ……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.