Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Câu hỏi liên quan

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

ZUNIA12

• Giáo dục là gì?

• Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

• Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

• Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

• Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

• Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

  1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

  2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

  3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

  Trình tự đúng là:

• Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

  NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

• Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

• Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

• Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

• Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

• Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành: