Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Câu hỏi liên quan

• Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

• Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

• Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

ZUNIA12

• Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

• Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

• Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

• Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Trong điều kiện chủ nghĩa tư bản hiện đại, xét trong mối quan hệ lao động thì người thợ đóng vai trò là:

• Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

• Đối tượng của quản trị nhân lực là ...

• Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

• Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

• Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

• Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

• Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?