Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Câu hỏi liên quan

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

ZUNIA12

• Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.

  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

• Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

• Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

• Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

• Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

• Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

• Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

• Đơn giá sản phẩm là:

• Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

• Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ: