Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Câu hỏi liên quan

• Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

• Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

• Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

ZUNIA12

• Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

• Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

• Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

• Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

• Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

  1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

  2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Kèm cặp và chỉ bảo.

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

• Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

• Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

• Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

• Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

• Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

• Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

• Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

• Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ: