Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Câu hỏi liên quan

• Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

ZUNIA12

• Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

• Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

• Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

• Bất bình ảnh hưởng đến:

• ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

• Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

• Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

• Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

• Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

• Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

• Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?