Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Câu hỏi liên quan

• Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

• …………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

• Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

ZUNIA12

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

• Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

• Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

• Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

• Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

• Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

• Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

• Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

• ……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

• Nghỉ luân phiên là gì?