…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Câu hỏi liên quan

• Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

• Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

• Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

ZUNIA12

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

• Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

• Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

• Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

• Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

• Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

• Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

• Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
   

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

• Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

• “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

• Hoạch định nguồn nhân lực là?