Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

Câu hỏi liên quan

• Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.

  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

• Câu nào sau đây là sai:

• Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

ZUNIA12

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• ……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Hợp đồng lao động tồn tại:

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

• …………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

• Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

• Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

• Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là: