Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Câu hỏi liên quan

• Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

• Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

• Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

  a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

  b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

  c. Tiến hành thu thập thông tin.

  d. Xác định các công việc cần phân tích.

ZUNIA12

• Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

• Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

• Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

• Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

  1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

  2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

  3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

  Trình tự đúng là:

• Khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi nào không?" của nhà tuyển dụng như thế nào là phù hợp nhất?

• Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

• Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

• Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

• Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

• Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

• Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

• Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: