Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Câu hỏi liên quan

• Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

• Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

• Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

ZUNIA12

• Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• “Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

• Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

• Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

• Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

• Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

• Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

• Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

• Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

• Quản trị con người là trách nhiệm của

• Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

• Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?