Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

c. Tiến hành thu thập thông tin.

d. Xác định các công việc cần phân tích.

Câu hỏi liên quan

• Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

• Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

• Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

ZUNIA12

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? 

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

• Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

• Định mức lao động là gì?

• Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

  1. khiển trách miệng

  2. đình chỉ công tác

  3. sa thải

  4. cảnh cáo miệng

  5. cảnh cáo bằng văn bản

  Thứ tự đúng là:

• Cho các ý kiến sau:

  1. Các khuyến khích

  2. Các phúc lợi

  3. Mức lương

  4. Tiền lương danh nghĩa

  ...

  a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

  b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

  c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

  d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

  Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

• Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

• Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

• Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

• ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

• Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

• Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến: