Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Câu hỏi liên quan

• Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

• Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

• Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

ZUNIA12

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là: 

• Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

• Động lực lao động là:

• Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

• Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

• Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

  1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

  2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

  3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

  4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

• Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

• Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

• Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

• Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

• Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

• Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc: