Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Câu hỏi liên quan

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

• Phát triển nhân viên là:

• Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

ZUNIA12

• Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? 

• Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

• Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• …………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

• Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

• Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

• Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

• Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

• Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp: