Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? 

Câu hỏi liên quan

• Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

• Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

ZUNIA12

• Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

• Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

• Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

• Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

• …………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

• Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

• Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

• Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

• Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

• Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

• Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:

• Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

• ………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

• Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

• Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.