Tuyển mộ nhân lực là:

Câu hỏi liên quan

• Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

• Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

• Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

ZUNIA12

• Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

• Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

• Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

• Chương trình đào tạo phải bao gồm

• Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

• Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

• Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

• Tuyển chọn là:

• Phát biểu nào sau đây là sai?

• Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

• Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

• Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

• Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

• Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

  NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA