Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Câu hỏi liên quan

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

• Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

ZUNIA12

• Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

  1. Tổ chức các lớp canh DN.

  2. Cử đi học ở các trường chính quy.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

• Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

• Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

• Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

• Các hình thức phỏng vấn là:

• Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

• Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

• Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

  1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

  2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

  3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

  4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

• Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

• Định mức lao động là gì?

• Tuyển chọn là:

• Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

• Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

• Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

  a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

  b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

  c. Tiến hành thu thập thông tin.

  d. Xác định các công việc cần phân tích.

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?