Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

(1) Xác định mục tiêu ĐT,

(2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

(3) Xác định nhu cầu ĐT,

(4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

(5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

(6) Dự tính chi phí ĐT,

(7)Thiết lập quá trình lại. 

Câu hỏi liên quan

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

• Cho các ý kiến sau:

  1. Các khuyến khích

  2. Các phúc lợi

  3. Mức lương

  4. Tiền lương danh nghĩa

  ...

  a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

  b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

  c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

  d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

  Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

ZUNIA12

• Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
   

• Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

• Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

• Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

• Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

• Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

• Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

• Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

• Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

• Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

• Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

• Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

• …………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

• Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.