Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Câu hỏi liên quan

• Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

• Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

ZUNIA12

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

• Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

• Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

• Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

• Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

• Ưu điểm của PAQ là gì?

• Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

• Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

• Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
   

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

• Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?