Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Câu hỏi liên quan

• Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

ZUNIA12

• Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

• Hợp đồng lao động tồn tại:

• Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

• Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

• Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

• Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

• Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

• Động lực lao động là:

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

• Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

• Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

• Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

• Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

• Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

• Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức: