Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Câu hỏi liên quan

• Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là:

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

• Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

ZUNIA12

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

• Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

• Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

• Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

• Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

• Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

• Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

• Câu nào sau đây không đúng:

• Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

•  Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?