Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Câu hỏi liên quan

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

• Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

ZUNIA12

• Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

• Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

  NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

• Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

• Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

• Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

• Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

• Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

• Chương trình đào tạo phải bao gồm

• Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

• Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?