Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:

Câu hỏi liên quan

• Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề?

• Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?

• Tranh chấp lao động là những tranh chấp:

ZUNIA12

• Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

• Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

• Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện thời gian báo trước như thế nào?

• Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

• Có mấy loại tranh chấp lao động?

• Những cá nhân, tổ chức nào được ký bản thoả ước lao động tập thể?

• Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp

• Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm

• Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây đối với lao động nữ?

• Thời giờ làm việc của người lao động tàn tật được tính như thế nào?

• Thời giờ làm thêm trong một ngày?

• Hình thức của hợp đồng lao động gồm?

• Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

• Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung,  quyền và lợi ích giải quyết như thế nào?

• Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

• Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?