Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?

Câu hỏi liên quan

• Khi tổ chức muốn theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức ần thiết kế cơ cấu theo dạng:

• Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

• Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

ZUNIA12

• Đặc điểm của văn hóa phân tán?

• Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

• Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

• Nhân viên phòng nghiên cứu phát triển không được đi làm muộn hơn thời gian làm việc theo quy định của công ty là 15 phút và phải mặc đồng phục tại nơi làm việc. Đây là ví dụ minh họa cho:

• Trong học thuyết mong đợi, lòng tin sẽ nhận được phần thưởng có giá trị nếu thưc hiện công việc tốt cho ta thấy:

• Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

• Cơ cấu nào cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng?

• Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

• Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

• Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi “Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc ” là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?

• So với giao tiếp theo chiều dọc, quá trình giao tiếp theo chiều ngang có đặc điểm nào dưới đây? 

• Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

• Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.

• Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

• Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

• Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

• Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức: