Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Câu hỏi liên quan

• Một kết quả cụ thể của nền văn hóa mạnh có thể dẫn đến tỉ lệ thuyên chuyển của nhân viên tăng cao:

• Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

• Điểm yếu của ra quyết định nhóm đó là: 

ZUNIA12

• Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có:

• Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

• Nghiên cứu về hành vi lãnh đạo của trường Đại học Ohio nhấn mạnh việc xác định những đặc điểm cơ bản trong hành vi ứng xử của nhà lãnh đạo là:

• Tính cách hướng ngoại là:

• Hành vi tổ chức bao gồm:

• Theo nghiên cứu của Đại học Michigan, nhà lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của cấp dưới là thể hiện hành vi: 

• Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

• Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

• Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

• Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:

• Hình thức giao tiếp ngôn từ gồm:

• Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

• Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

• Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

• Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

• Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

• Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?