Quá trình lựa chọn Nhân Viên Bán Hàng để bổ nhiệm Giám Đốc Bán Hàng gồm các bước chính:

Câu hỏi liên quan

• Bán hàng là một trong những nghề có nhiều cơ hội thăng tiến vì:

• Trách nhiệm của nhân viên bán hàng khác với giám đốc bán hàng là:

• Một nhà quản trị bán hàng hiện đại cần có năng lực:

ZUNIA12

• Chọn ra câu không đúng trong những câu dưới đây:

• Lương cứng của nhân viên bán hàng bao gồm:

• Đọc các khái niệm dưới đây:

  1- “Tình trạng khách hàng không đồng ý về một hay một số điểm của sản phẩm hay dịch vụ hay chính bản thân người bán hàng”

  2- “Tình trạng khách hàng nghi ngờ bất cứ những gì mà người bán hàng trình bày do họ không bị người bán hàng thuyết phục”

  3- “Tình trạng khách hàng hiểu sai nội dung mà người bán hàng trình bày”

  4- “Tình trạng khách hàng không quan tâm gì đến sản phẩm hay những gì mà người bán hàng đang cố trình bày cho họ”

  Đây là các khái niệm về:

• Phân tích tỷ lệ hiệu suất là:

• Bán hàng đóng vai trò lưu thông tiền tệ trong guồng máy kinh tế vì:

• Xây dựng mục tiêu bán hàng nghĩa là:

• Phần cứng trong thù lao bán hàng làkhoản tiền lương cơ bản hay một tài khoản rút tiền nhằm thỏa mãn điều gì để một nhân viên bán hàng có thể tồn tại và hoạt động, bảo đảm thu nhập ổn định cho nhân viên bán hàng?

• Điều tuyệt đối tránh đối với loại khách hàng đòi hỏi là:

• Bước cuối cùng trong quy trình lập kế hoạch bán hàng:

• Người đề ra mục tiêu về doanh số bán hàng của công ty là:

• Những yếu tố nào sau đây không quan trọng trong việc hiểu rõ đối thủ cạnh tranh:

• Kỹ năng bán hàng thường trải qua mấy bước?

• Lợi nhuận vững chắc của doanh nghiệp bao gồm:

• Chọn ra câu đúng trong các câu dưới đây:

• Khả năng xây dựng dội nhóm của nhà quản trị bán hàng chuyên nghiệp được thể hiện qua các hoạt động nào:

• Có mấy nhóm tiêu chuẩn thường được áp dụng để đánh giá thực hiện bán hàng?

• Tiến trình bán hàng gồm 5 bước sau: