Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:

Câu hỏi liên quan

• Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

• Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao nhiêu ngày?

• Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là:

ZUNIA12

• Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là:

• Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước:

• Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động

• Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động có thể:

• Thời hạn xử lý hợp đồng vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện như thế nào?

• Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

• Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

• Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

• Trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

• Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Đại diện người sử dụng lao động không có trách nhiệm nào sau đây?

• Thời giờ làm việc của lao động vị thành niên được tính như thế nào?

• Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền gì?

• Mức trợ cấp mai táng phí là:

• Hợp đồng lao động là gì?

• Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại