Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Câu hỏi liên quan

• Xung đột có thể có tác động như thế nào đến hoạt động của nhóm và tổ chức?

• Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

• Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

ZUNIA12

• Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

• Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

• Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

• Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:

• Lọc tin nhằm mục đích gì?

• Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

• Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

• Lọc tin nhằm mục đích gì?

• Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

• Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?

• Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

• Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

• Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

• Cơ cấu nào cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng?

• Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

• Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

•  Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc: