Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?

Câu hỏi liên quan

• Những cá nhân, tổ chức nào được ký bản thoả ước lao động tập thể?

• Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết thì không tuân theo thỏa ước

• QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

ZUNIA12

• Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?

• Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nước, bão lụt, cháy …) thì người lao động được trả lương như thế nào?

• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?

• Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?

• Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì tổng số ngày lễ, tết trong một năm là:

• Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

• Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ người lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

• Thanh tra Nhà nước về lao động gồm mấy loại?

• Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

• Chỉ có NSDLĐ mới có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động

• Người lao động có điều kiện nào sau đây được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với điều kiện bình thường?

• Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, pháp luật lao động quy định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

• Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

• Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể:

• Anh, chị hãy cho biết, theo quy định của Bộ Luật lao động thì thời gian thử việc được quy định như thế nào?

• Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền gì?