Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

• Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

ZUNIA12

• Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

• Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

• Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

• Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

• Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

• Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

• Trình tự các bước để tổ chức công tác thi hành kỷ luật lao động?

• Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

• Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

• Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

• Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

• Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

• Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

• Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

• Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

• Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?