Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng:

1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp.

2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp.

3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành.

Trình tự đúng là:

Câu hỏi liên quan

• Cơ cấu thù lao lao động gồm:

• Đơn giá sản phẩm là:

• Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là:

ZUNIA12

• Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

• Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

• Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

• Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

• Bãi công khác đình công ở điểm nào?

• Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

• Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

• ……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

• Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

• Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

• Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

• Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

• Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

• Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá: