Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?

Câu hỏi liên quan

• Các yếu tố xác định tính cách:

• Những phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm:

• Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

ZUNIA12

• Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

• Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

• Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

• Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

• Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

• Lọc tin nhằm mục đích gì?

• Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

• Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

• Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả thắng-thắng là cách giải quyết:

• Lý thuyết quy kết được đưa ra để về cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định của họ:

•  Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

• Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

• Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

• Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

• Hiệu quả giao tiếp phụ thuộc vào yếu tố nào giữa người gửi thông tin và người nhận thông tin?

• Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

• Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại: