“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Câu hỏi liên quan

• Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

• Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

ZUNIA12

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

• ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

• Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

• Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

• Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

• Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

• Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

• Quản trị con người là trách nhiệm của

• Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

  (1) Xác định mục tiêu ĐT,

  (2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

  (3) Xác định nhu cầu ĐT,

  (4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

  (5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

  (6) Dự tính chi phí ĐT,

  (7)Thiết lập quá trình lại. 

• Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

• Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

• Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

• Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

• Hoạch định nguồn nhân lực là?