Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Câu hỏi liên quan

• Một công nhân làm viêc theo ca, tiền công theo được trả theo chế độ trả công sản phẩm trực tiếp cá nhân. Anh làm được 100 sản phẩm, khi nghiệm thu thì chỉ 95 sản phẩm đạt chất lượng. Đơn giá mỗi sản phẩm là 1500 đồng/sản phẩm. Mỗi sản phẩm không đạt chất lượng bị phạt 10000đ. Vậy, tiền công của công nhân nhận được sau ca làm việc của mình là:

• Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

ZUNIA12

• Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

• Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

• Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

• Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

• Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

• TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

• Đối tượng của quản trị nhân lực là:

• Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

• Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

• Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• “Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

• Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

• Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: