Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Câu hỏi liên quan

• ........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

• Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

• Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

ZUNIA12

• Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

• Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

• “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

• Câu nào sau đây không đúng:

• Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

• Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Các hình thức phỏng vấn là:

• Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

• Cho các ý kiến sau:

  1. Các khuyến khích

  2. Các phúc lợi

  3. Mức lương

  4. Tiền lương danh nghĩa

  ...

  a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

  b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

  c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

  d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

  Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

• Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

  1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

  2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Kèm cặp và chỉ bảo.

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

• Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

• Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

• Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải: