Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Câu hỏi liên quan

• Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

• Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

• Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

ZUNIA12

• Đặc điểm của văn hóa phân tán?

• Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?

• Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

• Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

• Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?

• Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

• Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

• Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

• Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

• Nhóm được phân thành:

• Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

• Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

• Nghiên cứu về hành vi lãnh đạo của trường Đại học Ohio nhấn mạnh việc xác định những đặc điểm cơ bản trong hành vi ứng xử của nhà lãnh đạo là:

• Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:

• Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không? 

• Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

• Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến: