Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Câu hỏi liên quan

• Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

• Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

• Tính cách hướng ngoại là:

ZUNIA12

• Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

• Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

• Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

• Đặc điểm của văn hóa phân tán?

• Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

• Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

• Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

• Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

• Các yếu tố ở cấp độ nhóm ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức:

• Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:

• Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

• Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

• Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?

• Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

• Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………:

• Tất cả những thách thức sau đây là thách thức thuộc về phía tổ chức đối với hành vi tổ chức, ngoại trừ yếu tố nào sau đây?

• Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?