Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Câu hỏi liên quan

• Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:

• Những công việc nào sau đây không được sử dụng lao động nữ?

• Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?

ZUNIA12

• Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định ra sao?

• Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

• Người lao động có điều kiện nào sau đây được nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với điều kiện bình thường:

• Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định ra sao?

• Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

• Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?

• Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

• Điều kiện nghỉ hưu của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được pháp luật lao động qui định như thế nào?

• Chỉ có ban chấp hành công đoàn cơ sở mới có thể đại diện cho tập thể người lao động trong thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp

• Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?

   

• Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

• Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

• Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian: