Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Câu hỏi liên quan

• Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

• Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

• Nhu cầu xã hội là gì?

ZUNIA12

• Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

• “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

• Câu nào sau đây không đúng:

• Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

• Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

• Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

• Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

• Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

• Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

• Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

• Công đoàn là:

• Đối tượng của quản trị nhân lực là:

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?