Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Câu hỏi liên quan

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

• Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

ZUNIA12

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

• Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

• Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

• Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

• Tuyển chọn là:

• Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

• Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

• Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

• Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

• Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

• Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

•  Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

• Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

• Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

• Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là: