Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

Câu hỏi liên quan

• Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

• Thời giờ làm việc bình thường không quá?

• Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

ZUNIA12

• Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nam vào năm 2028?

• Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền gì?

• Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

• Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định thời gian thử việc như sau:

• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:

• Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

• Từ năm 2021 trở đi đến năm 2028, tuổi về hưu của người lao động nam tăng mỗi năm mấy tháng?

• Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những nghĩa vụ nào sau đây?

• Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm:

• Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là:

• Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

• Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty

• Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

• Người lao động là người Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong những ngày lễ tết của năm?

• Đình công là gì?

• Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?