Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

Câu hỏi liên quan

• Bộ luật lao động quy định những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

• Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

• Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

ZUNIA12

• Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

• Người lao động làm việc 12 tháng tại một doanh nghiệp trong điều kiện bình thường thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

• Cuộc đình công như thế nào là bất hợp pháp?

• Người lao động áp dụng biện pháp kết hoạch hóa gia đình triệt sản được nghỉ hưởng chế độ BHXH bao nhiêu ngày?

• Người nào sau đây có thẩm quyền quyết định hoãn đình công?

• Anh A bị tai nạn trên đường đi dự tiệc cưới về, theo quy định hiện hành của pháp luật, A có thể hưởng chế độ trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ điều trị thương tật do tai nạn gây ra

• Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

• Đình công là gì?

• Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

• Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

• Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào?

• Cơ quan nào có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?

• Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào?

• Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm?

• Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

• Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng bao nhiêu % mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

• Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp