Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Câu hỏi liên quan

• Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

• Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

• Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

ZUNIA12

• Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định?

• Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

• Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

• Điều kiện nghỉ hưu của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được pháp luật lao động qui định như thế nào?

• Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì phải giao kết hợp đồng lao động

• Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

• Hình thức hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi có thời gian làm việc dưới 01 tháng là?

• Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào?

• Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung,  quyền và lợi ích giải quyết như thế nào?

• Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động

• Người lao động kết hôn thì được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

• Mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền nào dưới đây đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn?

• Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những quyền nào sau đây? (Đánh dấu những đáp án cho là đúng)

• Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

• Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào?

• Hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào thành lập?

• Trường hợp nào dưới đây không được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?