_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Câu hỏi liên quan

• Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

• Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

• Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

ZUNIA12

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

• Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

• Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

• Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

• Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

• Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

• Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

• Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

• Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

• Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.

• Đo lường sự thực hiện công việc là:

• Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

• Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?