Cán bộ quản lý yêu cầu và ra lệnh buộc nhân viên phải có ý tưởng mới hay cách thức thực hiện công việc mới. Trong tình huống này cán bộ quản lý đã sử dụng phương pháp nào để kích thích tính sáng tạo của nhân viên?

Câu hỏi liên quan

• Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

• Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:

• Mạng lưới truyền thông nào rất cần người lãnh đạo?

ZUNIA12

• Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

• Một kết quả cụ thể của nền văn hóa mạnh có thể dẫn đến tỉ lệ thuyên chuyển của nhân viên tăng cao:

• Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

• Các yếu tố xác định tính cách:

• Nhận định nào không phải ưu điểm của giao tiếp bằng lời nói? 

• Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

• Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:

• Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây? 

• Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

• Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

• Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow:

• Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

• Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về………………………..ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

• Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?

• Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………:

• Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

• Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?