Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Câu hỏi liên quan

• Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

• Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả thắng-thắng là cách giải quyết:

• Nhóm được phân thành:

ZUNIA12

• Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

• Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ:

• Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?

• Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

• Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về…………….ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

• Đáp án nào dưới đây không phải là chức năng của hành vi tổ chức:

   

• Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

• Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

• Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

• Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

• Tính cách hướng ngoại là:

• Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

• Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

• Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

• Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

• Lý thuyết quy kết được đưa ra để về cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định của họ:

• Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ: