Khi quy mô nhóm làm việc là 15 người, thì rất có thể xuất hiện hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như lúc họ làm việc độc lập một mình. Hiện tượng này minh hoạ cho:

Câu hỏi liên quan

• Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

• Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

• Có những người tin rằng có một vài phong cách lãnh đạo hiệu quả cho mọi tình huống?

ZUNIA12

• Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

• Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

•  Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

• Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

• Hành vi tổ chức có chức năng:

• Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?

• Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

• Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

• So với giao tiếp theo chiều dọc, quá trình giao tiếp theo chiều ngang có đặc điểm nào dưới đây? 

• Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

• Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

• Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

• Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

• Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

• Học thuyết Y về động viên giả định:

• Hành vi tổ chức bao gồm:

• Lọc tin nhằm mục đích gì?