Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Câu hỏi liên quan

• Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

  (1) Phỏng vấn kỷ luật

  (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

  (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

  (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

  Thứ tự tiến hành là:

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

• Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

ZUNIA12

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

• Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

• Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

• Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

• Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

• Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

• Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

• Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

• Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

• Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

• Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

• Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

• ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

• Ý nào sau đây sai:

• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

• Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là: