Sắp xếp theo trình tự xây dựng một chương trình đào tạo:

(1) Xác định mục tiêu ĐT,

(2) Lựa chọn đối tượng ĐT,

(3) Xác định nhu cầu ĐT,

(4) Lựa chọn và ĐT giảng viên,

(5) Xác định chương trình và phương pháp ĐT,

(6) Dự tính chi phí ĐT,

(7)Thiết lập quá trình lại. 

Câu hỏi liên quan

• Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:

  Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)

  Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)

  Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)

  Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)

  Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)

  Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)

  Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)

  Trình tự thực hiện đánh giá là:

• Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

• Ưu điểm của PAQ là gì?

ZUNIA12

• Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

• Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

• Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

• Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

• Ý nào sau đây sai:

• Tuyển chọn là:

• Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

• Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

• Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

• Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

• Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

• Tuyển mộ nhân lực là:

• Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

• Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

• Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với: