Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Câu hỏi liên quan

• Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

• Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

• Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

ZUNIA12

• Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

• Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:

• Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

• Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

• Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

• Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

• Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

• Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

• Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

• Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

  1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

  2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

  3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

  4. Kèm cặp và chỉ bảo.

• Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

• Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

• Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

• Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?